छुट्टी के अनुबंधों से जुड़े घोटालों में शामिल युवा: आप अपने दादा-दादी को धोखा क्यों देंगे!?

हो ची मिन्ह सिटी पुलिस के आर्थिक पुलिस विभाग के प्रमुख कर्नल न्गो थुआन लैंग के अनुसार, 6-8 मिलियन वीएनडी प्रति माह के वेतन के साथ-साथ आकर्षक कमीशन और बोनस से मिलने वाले तत्काल लाभ के लालच में आकर कई युवा धोखाधड़ी करने वाले गिरोहों की कड़ी बन गए हैं।

उन्हें प्रबंधकों या टेलीसेल्स स्टाफ के रूप में नियुक्त किया जाता है ताकि वे सीधे ग्राहकों को फोन करें, उनसे संपर्क करें, उन्हें लुभाएं और आकर्षित करें, जिनमें मुख्य रूप से बुजुर्ग लोग शामिल होते हैं, जो उनके दादा-दादी या माता-पिता की उम्र के होते हैं, जिससे वे आपराधिक गतिविधियों में सहायता करते हैं।

मैं छात्रों और युवाओं से कहना चाहता हूँ कि कुशल पेशेवर बनने से पहले, उन्हें कानून को समझना और उसका सम्मान करना सीखना चाहिए। पेशेवर विशेषज्ञता सफलता दिला सकती है, लेकिन कानूनी जागरूकता और पेशेवर नैतिकता ही सतत विकास सुनिश्चित करेगी और उन्हें उन कानूनी परिणामों से बचने में मदद करेगी जो उनके जीवन को बदल सकते हैं। श्री न्गो मिन्ह टिन, एम.एससी. (यूनिवर्सिटी ऑफ इकोनॉमिक्स एंड लॉ, वीएनयू-एचसीएम के वकीलों के संघ के अध्यक्ष)

“निर्देशों का पालन करना” स्वतः ही किसी को जिम्मेदारी से मुक्त नहीं कर देता।

वकील ट्रान मिन्ह हंग (हो ची मिन्ह सिटी बार एसोसिएशन) का तर्क है कि आपराधिक मनोविज्ञान और संगठनात्मक व्यवहार के दृष्टिकोण से, यह देखा जा सकता है कि अवकाश अनुबंध व्यवसाय मॉडल से संबंधित मामलों में अभियोजित कई युवा टेलीसेल्स कर्मचारियों को अपने कार्यों की विकृत समझ है और उन्हें मनोवैज्ञानिक रूप से हेरफेर किया गया है।

इसलिए, कई कर्मचारियों को लग सकता है कि वे केवल “बिक्री स्क्रिप्ट का पालन कर रहे हैं,” “उत्पाद का परिचय दे रहे हैं,” या “निर्देशों का पालन कर रहे हैं,” यह महसूस किए बिना कि गलत जानकारी देना या संवेदनशील जानकारी छिपाना आपराधिक दायित्व का कारण बन सकता है।

दूसरा, “जिम्मेदारी का विकेंद्रीकरण” की घटना है। जब कई स्तरों के प्रबंधन वाली प्रणाली में काम करते हैं, तो प्रत्येक व्यक्ति यह सोचने लगता है कि जिम्मेदारी प्रोग्राम डिज़ाइनर या अंतिम निर्णय लेने वाले व्यक्ति की है, और मानता है कि वे ठीक रहेंगे क्योंकि वे ऊपर से मिले आदेशों का पालन कर रहे हैं।

वकील के अनुसार, आपराधिक मनोविज्ञान पर किए गए शोध से पता चलता है कि कई आर्थिक अपराधों और धोखाधड़ी के मामलों में, जिन्हें व्यवसाय के रूप में छिपाया जाता है, “मैं तो बस एक कर्मचारी हूं” या “मैं तो बस अपने वरिष्ठों के आदेशों का पालन कर रहा हूं” जैसी मानसिकता काफी आम है और अक्सर देखने को मिलती है।

हालांकि, यह एक सामान्य मनोवैज्ञानिक घटना है, न कि कानूनी दायित्व से छूट का कोई प्राकृतिक आधार।

हमें वरिष्ठों पर पूर्ण विश्वास रखने की मानसिकता को त्यागने की आवश्यकता है।

मास्टर न्गो मिन्ह टिन (यूनिवर्सिटी ऑफ इकोनॉमिक्स एंड लॉ, वीएनयू-एचसीएम के वकीलों के संघ के अध्यक्ष) के अनुसार, अवकाशकालीन आवास स्वामित्व घोटाला एक ऐसा घटनाक्रम है जिस पर विचार करने की आवश्यकता है और यह आज के युवा श्रमिकों के लिए एक बड़ा सबक है।

वास्तव में, बहुत कम लोग अपराध करने के इरादे से व्यावसायिक दुनिया में प्रवेश करते हैं। अधिकांश लोग आय अर्जित करने, अपने करियर में आगे बढ़ने या अनुभव प्राप्त करने के लिए नौकरी की तलाश में होते हैं।

हालांकि, अपने काम के दौरान, कुछ लोग धीरे-धीरे ऐसे माहौल में फंस जाते हैं जहां दुर्व्यवहार को सामान्य मान लिया जाता है, इसे व्यावसायिक प्रक्रिया का हिस्सा माना जाता है, या व्यावहारिक कौशल, बिक्री लक्ष्यों और लाभ के दबाव के बहाने चतुराई से छिपाया जाता है।

विशेष रूप से, कई युवा अपने वरिष्ठों या नियोक्ताओं पर पूर्ण विश्वास रखते हैं, यह मानते हुए कि कर्मचारी होने के नाते वे कानूनी रूप से उत्तरदायी नहीं हैं। यह एक अत्यंत खतरनाक मानसिकता है क्योंकि अधिकारों, दायित्वों और जिम्मेदारियों के बीच की सीमाओं के बारे में उनकी समझ बहुत सतही है।

आपराधिक कानून में जिम्मेदारी का निर्धारण पद या ओहदे के आधार पर नहीं, बल्कि प्रत्येक व्यक्ति के विशिष्ट कार्यों और दोष के आधार पर किया जाता है।

“आज के युवाओं की कानूनी जागरूकता में अतीत की तुलना में कई सकारात्मक बदलाव आए हैं। उन्हें जानकारी तक तेजी से पहुंच प्राप्त होती है, वे अपने अधिकारों और दायित्वों पर अधिक ध्यान देते हैं, और अपनी पढ़ाई, काम और व्यवसाय से संबंधित कानूनी नियमों के बारे में जानने में भी सक्रिय रहते हैं।”

हालांकि, कानूनी नियमों की जानकारी और वास्तविक परिस्थितियों में कानून को लागू करने की क्षमता के बीच अभी भी काफी अंतर है। कई छात्र कानून का अध्ययन सामान्य या प्रारंभिक स्तर पर करते हैं, लेकिन अपने विशिष्ट व्यावसायिक परिवेश में कानूनी जोखिमों की पहचान करने के लिए उनके पास पर्याप्त कौशल नहीं होते हैं। श्री टिन ने विश्लेषण करते हुए कहा, “व्यवसाय में प्रवेश करते समय, वे अक्सर विशेषज्ञता, आय और उन्नति के अवसरों पर ध्यान केंद्रित करते हैं, यह विचार किए बिना कि उनके द्वारा किया जा रहा काम कानून के उल्लंघन के संकेत तो नहीं देता है।”

श्री टिन के अनुसार, व्यावसायिक ज्ञान के अलावा, युवाओं को कम से कम तीन महत्वपूर्ण तत्वों से खुद को लैस करने की आवश्यकता है।

सबसे पहले, व्यक्ति को अपने पेशे से संबंधित बुनियादी कानूनी ज्ञान होना चाहिए। कानूनी विशेषज्ञ बनना आवश्यक नहीं है, लेकिन हर किसी को अपने क्षेत्र में कानूनी सीमाओं को समझना चाहिए।

दूसरे, आलोचनात्मक सोच और सौंपे गए कार्यों की वैधता पर सवाल उठाने की क्षमता बेहद महत्वपूर्ण है। वास्तव में, वरिष्ठों के सभी निर्देश स्वतः वैध नहीं होते। असामान्य संकेत दिखने पर, कर्मचारियों को निर्देशों का अंधाधुंध पालन करने के बजाय सक्रिय रूप से स्पष्टीकरण मांगना चाहिए, व्याख्या का अनुरोध करना चाहिए या विशेषज्ञों से परामर्श लेना चाहिए।

तीसरा पहलू है पेशेवर नैतिकता और व्यक्तिगत ईमानदारी। कई मामलों से यह स्पष्ट होता है कि उच्च पेशेवर ज्ञान का अर्थ कानून का उल्लंघन न करने की क्षमता नहीं है। भौतिक लाभ या बिक्री के दबाव के प्रलोभनों से डटे रहने में जो चीज़ किसी व्यक्ति की मदद करती है, वह है कानून के प्रति सम्मान और पेशेवर नैतिक मूल्यों के प्रति अटूट प्रतिबद्धता।

टेलीसेल्स की “मीठी बातों” से

सुश्री एचटीटी (68 वर्ष की, हो ची मिन्ह सिटी में रहने वाली) एक सेवानिवृत्त प्राथमिक विद्यालय शिक्षिका हैं, जो 2013 में सेवानिवृत्त हुईं। 2023 में, उन्होंने दशकों के शिक्षण से अर्जित अपनी सारी बचत का उपयोग करके एक कंपनी के साथ 250 मिलियन वीएनडी मूल्य का 29 वर्षों की अवधि (प्रति वर्ष एक बार उपयोग) के लिए टाइमशेयर स्वामित्व अनुबंध पर हस्ताक्षर किए।

सुश्री टी के अनुसार, 2024 की शुरुआत में उन्हें एक युवक का फोन आया, जिसने खुद को एलओआरएस कंपनी का कर्मचारी बताया। उस व्यक्ति ने कहा कि एलओआरएस कंपनी सुश्री टी के टाइमशेयर स्वामित्व अनुबंध को आकर्षक कीमत पर किराए पर देना चाहती है और उन्हें थान माई टे वार्ड स्थित कंपनी के कार्यालय में चर्चा के लिए आमंत्रित किया।

“जब मैं कंपनी पहुंचा, तो मैंने जिस महिला को फोन किया था, वह वहां नहीं थी; मुझसे केवल दो अन्य लोग मिले। इन दोनों ने मेरे अवकाश अनुबंध को किराए पर देने के बारे में कुछ नहीं कहा। उन्होंने कहा कि मुझे अपने अवकाश अनुबंध को बेचने में सहायता प्राप्त करने के लिए एलओआरएस कंपनी से 30 मिलियन वीएनडी का 3 साल की अवधि का अवकाश पैकेज खरीदना होगा।”

उस समय तो मैं असहमत था। लेकिन उन्होंने कहा कि अगर मैं वेकेशन पैकेज खरीदता हूँ, तो यह बहुत फायदेमंद होगा, न केवल इसलिए कि वे मेरा पुराना अनुबंध बेचने में मेरी मदद करेंगे, बल्कि इसलिए भी कि मुझे साल में एक बार, 4 दिन और 3 रातों के लिए, अपनी इच्छानुसार कहीं भी LORS की यात्रा सेवाओं का उपयोग करने का मौका मिलेगा।

मैंने उन्हें बताया कि मेरे पास पैसे नहीं हैं, इसलिए उन्होंने किश्तों में भुगतान का प्रस्ताव दिया और सुझाव दिया कि मैं एक तिहाई राशि अग्रिम भुगतान कर दूं। मैं सहमत हो गया, अनुबंध पर हस्ताक्षर किए और 12 जनवरी, 2024 को बैंक कार्ड के माध्यम से पहली किश्त के रूप में 10 मिलियन VND का भुगतान कर दिया। उन्होंने शेष 20 मिलियन VND की राशि 20 जनवरी, 2024 को लेने का कार्यक्रम निर्धारित किया।

“जब मैं घर पहुंची, शांत हुई और बार-बार इसके बारे में सोचती रही, तो मुझे बेचैनी और असुरक्षा महसूस हुई। मुझे एहसास हुआ कि मेरे साथ धोखाधड़ी हुई है, इसलिए मैंने और पैसे देने से इनकार कर दिया,” सुश्री टी ने बताया।

कुछ समय बीतने के बाद, लगभग 2025 के मध्य में, एलओआरएस कंपनी ने अप्रत्याशित रूप से सुश्री टी को फिर से फोन किया और 10 मिलियन वीएनडी जमा राशि वापस करने का वादा किया।

श्रीमती टी. जब एलओआरएस कंपनी पहुंचीं, तो उन्हें पैसे नहीं बल्कि कंपनी के कर्मचारियों से खोखले वादे मिले, जिन्होंने मीठी बातों से उन्हें बाकी बचे 20 मिलियन वीएनडी का भुगतान करने के लिए बहकाने की कोशिश की। जब श्रीमती टी. को अपने साथ हुए धोखे का एहसास हुआ, तो उन्होंने भुगतान करने से इनकार कर दिया।

एलओआरएस उन 11 व्यवसायों में से एक है जिनके बारे में हो ची मिन्ह सिटी पुलिस ने पता लगाया कि वे टाइमशेयर स्वामित्व अनुबंधों की बिक्री के माध्यम से धोखाधड़ी वाली गतिविधियों में लिप्त थे।

DAN THUAN – TUYET MAI

स्रोत: https://tuoitre.vn/nguoi-tre-trong-vu-lua-dao-hop-dong-ky-nghi-sao-lai-lua-gat-ong-ba-minh-100260621230855586.htm