An der Abschlusszeremonie nahmen Führungskräfte verschiedener Abteilungen und Einheiten der vietnamesischen Staatsbank sowie 45 Auszubildende teil, die an dem Programm teilgenommen hatten.
Der stellvertretende Gouverneur der vietnamesischen Staatsbank, Doan Thai Son, hielt bei der Abschlusszeremonie eine Rede.
In seiner Rede bei der Zeremonie würdigte Vizegouverneur Doan Thai Son die mit dem Kurs erzielten Ergebnisse und bekräftigte, dass die Ausbildung und Weiterentwicklung der Kader weiterhin eine zentrale Aufgabe sei, um ein Führungsteam mit ausreichenden Fähigkeiten und Qualitäten aufzubauen, das den Entwicklungsanforderungen des Bankensektors in der neuen Ära gerecht wird.
Laut dem stellvertretenden Gouverneur hat der Kurs seine Ziele erreicht und nicht nur zur Verbesserung der Kompetenzen der einzelnen Teilnehmer beigetragen, sondern war auch von großer Bedeutung für den Aufbau eines Führungs- und Managementteams der vietnamesischen Staatsbank. Die Fortführung des Schulungsprogramms für Mitarbeiter auf Abteilungsebene und die Organisation von Schulungen für Führungskräfte regionaler Filialen der vietnamesischen Staatsbank belegen das Engagement der Bankführung für die Personalentwicklung, die Erfüllung der Innovationsanforderungen und die Steigerung der Effizienz des gesamten Systems.
Der fünftägige Kurs 2 umfasst neun wissenschaftlich strukturierte Module, die sich eng an den Kompetenzrahmen und die praktischen Anforderungen für Führungspositionen in den Regionalniederlassungen der vietnamesischen Staatsbank anlehnen. Die Schulung deckt Schlüsselbereiche des Bankwesens ab und vermittelt den Teilnehmenden Kenntnisse und Fähigkeiten in den Bereichen Führung, Management, Staatsverwaltung und Problemlösung. Zudem werden sie über neue Entwicklungen im Bankwesen informiert.
Der stellvertretende Gouverneur würdigte den ernsthaften und verantwortungsbewussten Lernwillen der Auszubildenden und sprach der Personal- und Organisationsabteilung sowie den zugehörigen Einheiten seine höchste Anerkennung für ihre Vorbereitungs- und Organisationsarbeit aus, die maßgeblich zum Gesamterfolg des Programms beigetragen hat.
Klassenzimmeransicht
Ein besonderes Highlight des Kurses ist die direkte Beteiligung von Führungskräften der vietnamesischen Staatsbank als Dozenten und Referenten. Dies bietet nicht nur die Möglichkeit, Wissen und Erfahrung im Management und in der operativen Praxis zu vermitteln, sondern schafft auch ein Forum für den Austausch. So können die Teilnehmer Schwierigkeiten und Hindernisse aus der lokalen Praxis reflektieren und dadurch zur Verbesserung der betrieblichen Effizienz sowie zur Optimierung von Mechanismen und Richtlinien im gesamten System beitragen.
Der stellvertretende Gouverneur betonte die Rolle der regionalen Filialen der vietnamesischen Staatsbank und erklärte, dass diese die zentrale Kraft bei der direkten Umsetzung der Richtlinien und Vorgaben der Partei, des Staates und der vietnamesischen Staatsbank auf lokaler Ebene darstellen. Die Effektivität der Politikumsetzung hängt maßgeblich von der Management- und operativen Leistungsfähigkeit der Führungsteams dieser Einheiten ab.
Angesichts sich rasch wandelnder und komplexer globaler und regionaler Gegebenheiten, zunehmenden geopolitischen Wettbewerbs und intensiver technologischer Transformationen steht der Bankensektor vor zahlreichen Herausforderungen bei der Stabilisierung der Makroökonomie, der Inflationsbekämpfung, der Wachstumsförderung und der Gewährleistung der Systemsicherheit. Diese Realität erfordert von Führungskräften die kontinuierliche Weiterentwicklung ihrer Fachkompetenz, ihrer Managementfähigkeiten, ihrer Prognosefähigkeiten, ihres Innovationsgeistes und ihres Verantwortungsbewusstseins bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben.
Der stellvertretende Gouverneur beauftragte die Personal- und Organisationsabteilung, das Ausbildungsprogramm systematisch und umfassend weiterzuentwickeln und eng an die praktischen Erfordernisse anzupassen. Gleichzeitig soll die Evaluierung der Ausbildungseffektivität verstärkt werden, um die Planung, den Einsatz und die Weiterentwicklung des Personals zu unterstützen. Die vietnamesische Staatsbank wird zudem die Organisation zusätzlicher Fachkurse und jährlicher Fortbildungsprogramme für Führungskräfte in ihren Regionalniederlassungen prüfen.
Den Auszubildenden empfahl der stellvertretende Gouverneur, den Geist des lebenslangen Lernens zu fördern, ihr Wissen proaktiv zu aktualisieren, Erfahrungen auszutauschen und eine Lernkultur in ihren Behörden und Abteilungen zu verbreiten. Laut dem stellvertretenden Gouverneur können die Mitarbeiter den stetig steigenden Anforderungen ihrer Arbeit im neuen Kontext nur durch regelmäßiges Lernen und kontinuierliche Innovation ihres Denkens gerecht werden.
Genosse Le Viet Hung, stellvertretender Direktor der Personal- und Organisationsabteilung der vietnamesischen Staatsbank, präsentierte den zusammenfassenden Bericht des Programms.
In seinem Abschlussbericht zum Programm erklärte Herr Le Viet Hung, stellvertretender Direktor der Personal- und Organisationsabteilung der vietnamesischen Staatsbank, dass der Kurs nach fünf Tagen intensiven Lernens alle geplanten Inhalte abgedeckt hatte. Die Teilnehmer hielten sich strikt an die Schulungsrichtlinien und -regeln, lernten aktiv die Materialien, beteiligten sich an Diskussionen, tauschten Erfahrungen aus und brachten ihre Meinungen in den Sitzungen ein. Die abschließende Bewertung ergab, dass 100 % der Teilnehmer das Programm wie gefordert absolviert hatten; neun von ihnen erzielten dabei hervorragende Ergebnisse, was 20 % der Gesamtzahl der Teilnehmer entspricht.
Bei der Abschlusszeremonie gab das Organisationskomitee die Entscheidung Nr. 1311/QD-NHNN vom 19. Juni 2026 des Gouverneurs der Staatsbank von Vietnam bekannt, mit der 45 Teilnehmer für den Abschluss des zweiten Lehrgangs des Führungskräftetrainingsprogramms für Filialen der Staatsbank von Vietnam in der Region gewürdigt und außerdem 9 Teilnehmer für ihre herausragenden Leistungen während ihres Studiums und ihrer Ausbildung ausgezeichnet wurden.
Bei der Abschlusszeremonie wurden Schüler mit herausragenden Leistungen geehrt.
Genosse Nguyen Duc Leinh, stellvertretender Direktor der vietnamesischen Staatsbank, Filiale Region 2, hielt eine Rede bei der Abschlusszeremonie.
Im Namen der Auszubildenden dankte Herr Nguyen Duc Lenh, stellvertretender Direktor der Regionalniederlassung 2 der Staatsbank von Vietnam, der Leitung der Staatsbank von Vietnam, dem Organisationskomitee sowie den Dozenten und Referenten für die Organisation dieses praxisnahen und effektiven Programms.
Laut Herrn Nguyen Duc Leinh vermittelte der Kurs ein umfassendes Wissenssystem, das von Führungskompetenzen, Management und Verwaltung sowie der Anwendung künstlicher Intelligenz (KI) im Management bis hin zu detaillierten Inhalten über Geldpolitik, Kreditwesen, digitale Transformation, Bankenaufsicht und institutionellen Aufbau reichte. „Dies sind allesamt wichtige, praxisorientierte Inhalte, die den Anforderungen zur Stärkung der Management- und operativen Kapazitäten der regionalen Führungsebene der vietnamesischen Staatsbank im neuen Kontext gerecht werden“, betonte der stellvertretende Direktor der Regionalstelle 2 der vietnamesischen Staatsbank.
Doan Thai Son, Ständiger Stellvertretender Gouverneur der Staatsbank von Vietnam, posiert mit dem Organisationskomitee und den Auszubildenden für ein Erinnerungsfoto.
Die Vertreter der Auszubildenden bekräftigten, dass sie das im Rahmen des Kurses erworbene Wissen, die Erfahrungen und die Anleitung in konkrete Maßnahmen umsetzen, diese effektiv im praktischen Management und Betrieb anwenden und so zur Verbesserung der Qualität der Abläufe der regionalen Filialen der vietnamesischen Staatsbank beitragen sowie die Aufgaben des Sektors in der neuen Entwicklungsphase erfolgreich erfüllen würden.
Hoai My
Quelle: https://sbv.gov.vn/vi/w/b%E1%BA%BF-gi%E1%BA%A3ng-l%E1%BB%9Bp-2-ch%C6%B0%C6%A1ng-tr%C3%ACnh-b%E1%BB%93i-d%C6%B0%E1%BB%A1ng-l%C3%A3nh-%C4%91%E1%BA%A1o-ng%C3%A2n-h%C3%A0ng-nh%C3%A0-n%C6%B0%E1%BB%9Bc-chi-nh%C3%A1nh-khu-v%E1%BB%B1c-1
